Δώρο Χριστουγέννων 2026: τι να ξέρεις από τώρα

Το δώρο είναι υποχρέωση που βάζει ο νόμος σε κάθε εργοδότη του ιδιωτικού τομέα, με την ΚΥΑ 19040/1981 και το άρθρο 142 του Π.Δ. 62/20251. Δεν το χαρίζει το αφεντικό για μια καλή χρονιά, και δεν το κερδίζεις με την απόδοσή σου. Δεν εξαρτάται από τα κέρδη της επιχείρησης, από το μέγεθός της ή από το αν το γράφει η σύμβασή σου.

Το δικαιούσαι αν πληρώνεσαι με μισθό τον μήνα ή με ημερομίσθιο, και αν δουλεύεις με πλήρη ή με μερική απασχόληση1. Η μορφή της σύμβασης δεν αλλάζει το δικαίωμα. Με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, είσαι μισθωτός και το δώρο σού ανήκει. Δεν χρειάζεται επίσης να έχεις δουλέψει όλο το διάστημα. Αν ήρθες τον Σεπτέμβριο, παίρνεις ένα μέρος του. Αν φεύγεις τον Οκτώβριο, το μέρος σου το πληρώνει ο εργοδότης με την εκκαθάριση, μαζί με τον τελευταίο σου μισθό.

Υπάρχει και κάτι που λίγοι ξέρουν. Οι μέρες της άδειας, της ασθένειας και των αργιών μετρούν σαν μέρες δουλειάς1. Αν πέρασες δύο εβδομάδες με γρίπη τον Οκτώβριο, ή πήρες την κανονική σου άδεια τον Αύγουστο, το δώρο σου δεν μικραίνει ούτε ένα ευρώ.

Το δώρο αφορά τους μισθωτούς. Αν δουλεύεις με μπλοκάκι, ο πελάτης σου δεν σου χρωστά δώρο, γιατί δεν είσαι μισθωτός του. Ο οδηγός Μπλοκάκι ή μισθωτός εξηγεί τι κερδίζεις και τι χάνεις σε κάθε μορφή.

Το δώρο Χριστουγέννων καλύπτει οκτώ μήνες, από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου. Είναι 245 ημερολογιακές μέρες, μαζί με τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Όποιος ήταν στη δουλειά σε όλο αυτό το διάστημα παίρνει ολόκληρο το δώρο.

Όποιος ήταν λιγότερο, παίρνει 2/25 του μισθού για κάθε 19 ημέρες1. Ο λογαριασμός κρατά και τα δεκαδικά. Τριάντα μέρες, για παράδειγμα, δεν μετρούν σαν ένα δεκαεννιαήμερο. Μετρούν σαν ενάμισι και κάτι.

Το ίδιο ισχύει και στην άλλη άκρη. Αν η δουλειά σου τελειώνει πριν από τις 31 Δεκεμβρίου, οι μέρες σταματούν την τελευταία μέρα της σύμβασης, και το εργαλείο σού ζητά και αυτή την ημερομηνία.

Δες πόσο είναι το δώρο για 1.200 € μικτά, ανάλογα με τη μέρα που ξεκίνησες:

Μια λεπτομέρεια του λογαριασμού: το δώρο γεμίζει λίγο πριν από τις 245 μέρες. Αν ξεκίνησες ως τις 8 Μαΐου, έχεις 238 μέρες και παίρνεις ήδη ολόκληρο το δώρο. Πώς μετράς τις μέρες σου μία μία, και γιατί συμβαίνει αυτό, θα το βρεις στον υπολογισμό βήμα βήμα, που δημοσιεύεται στις 30 Νοεμβρίου.

Ολόκληρο το δώρο είναι ένας μικτός μισθός, συν μια προσαύξηση 4,1666%1. Η προσαύξηση είναι το μερίδιο του επιδόματος αδείας που αναλογεί στο δώρο. Μπαίνει σε κάθε δώρο, ολόκληρο ή μισό, και γι’ αυτό το δώρο βγαίνει πάντα λίγο μεγαλύτερο από τον μισθό σου.

Μην την μπερδέψεις με το ίδιο το επίδομα αδείας. Εκείνο είναι μια χωριστή πληρωμή, ως μισός μισθός, που την παίρνεις όταν βγαίνεις σε άδεια2. Η προσαύξηση του δώρου έρχεται επιπλέον και δεν το αντικαθιστά.

Με τον κατώτατο μισθό, που είναι 920 € από την 1η Απριλίου 20263, το δώρο όλου του διαστήματος είναι 958,33 € μικτά. Με 1.500 € μικτά είναι 1.562,50 €. Η διαφορά από τον μισθό είναι περίπου το ένα εικοστό τέταρτο του μισθού. Είναι μικρή, αλλά σε έναν μισθό 1.500 € γεμίζει ένα καλάθι στο σούπερ μάρκετ.

Από το μικτό δώρο φεύγουν οι ίδιες δύο κρατήσεις που φεύγουν από τον μισθό σου. Οι εισφορές σου στον e-ΕΦΚΑ είναι 13,37% του δώρου4. Ο φόρος βγαίνει με τον μέσο συντελεστή του φόρου σου για όλη τη χρονιά, γιατί ο εργοδότης μοιράζει τον φόρο του χρόνου σε 14 πληρωμές5.

Αυτό σημαίνει ότι το δώρο δεν έχει δικό του, ειδικό φόρο. Ούτε σε ανεβάζει σε άλλη κλίμακα επειδή ήρθε μαζί με τον μισθό του Δεκεμβρίου. Παίρνει το ίδιο ποσοστό φόρου με κάθε μισθό σου, και γι’ αυτό το καθαρό δώρο είναι κι αυτό λίγο μεγαλύτερο από τον καθαρό μισθό.

Τα καθαρά του πίνακα είναι για κάποιον χωρίς παιδιά και πάνω από 30 ετών. Από το 2026 η κλίμακα του φόρου αλλάζει με τα παιδιά και την ηλικία6. Με 1.500 € μικτά, ένας γονιός με δύο παιδιά κρατά 1.263,22 € από το δώρο, και κάποιος ως 25 ετών κρατά 1.353,59 €. Το γιατί, με όλες τις λεπτομέρειες, το εξηγεί το άρθρο Πόσος φόρος κόβεται από το δώρο, στις 4 Δεκεμβρίου.

Ένα ακόμη σημείο μπερδεύει πολλούς τον Δεκέμβριο. Αν το δώρο έρθει στο ίδιο εκκαθαριστικό με τον μισθό, ο φόρος που βλέπεις στο κάτω μέρος είναι το άθροισμα δύο πληρωμών, και μοιάζει διπλός. Δεν πληρώνεις παραπάνω φόρο. Βλέπεις τον φόρο του μισθού και τον φόρο του δώρου μαζί, με το ίδιο ποσοστό ο καθένας.

Δύο ομάδες εργαζομένων ρωτούν συχνά αν το δώρο τις αφορά: όσοι πληρώνονται με ημερομίσθιο και όσοι δουλεύουν λιγότερες ώρες. Η απάντηση είναι ναι και για τις δύο, με μια μικρή αλλαγή στον λογαριασμό.

Με ημερομίσθιο, ολόκληρο το δώρο είναι 25 ημερομίσθια, και για μέρος του διαστήματος 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες1. Η προσαύξηση 4,1666% μπαίνει κι εδώ. Με το κατώτατο ημερομίσθιο των 41,09 €3, το δώρο όλου του διαστήματος είναι 1.070,05 € μικτά. Αν ξεκίνησες την 1η Σεπτεμβρίου, με το ίδιο ημερομίσθιο, είναι 549,67 €. Οι μέρες μετρούν κι εδώ με το ημερολόγιο, όχι με τα μεροκάματα που έκανες.

Με μερική απασχόληση, το δώρο βγαίνει με τον μισθό που παίρνεις για τις ώρες σου. Ένα τετράωρο σε πενθήμερο, με τον κατώτατο μισθό, πληρώνει 460 € μικτά τον μήνα, άρα το δώρο είναι 479,17 € μικτά. Σε τόσο μικρό μισθό ο φόρος του μήνα είναι 0,00 €, οπότε από το δώρο φεύγουν σχεδόν μόνο οι εισφορές και μένουν 415,10 € καθαρά.

Και οι δύο περιπτώσεις έχουν τις δικές τους παγίδες, όπως τις ώρες που άλλαξαν μέσα στη χρονιά ή τη δουλειά της σεζόν. Τις βλέπουμε αναλυτικά στα άρθρα για τη μερική απασχόληση και τους ημερομίσθιους, στις 2 και στις 3 Δεκεμβρίου.

Ο εργοδότης πληρώνει το δώρο ως τις 21 Δεκεμβρίου1. Φέτος η μέρα πέφτει Δευτέρα, άρα δεν υπάρχει Σαββατοκύριακο που να μπερδεύει τον λογαριασμό. Η 21η είναι η τελευταία μέρα της προθεσμίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πληρώσει νωρίτερα, αλλά δεν έχει την υποχρέωση.

Αυτό που δεν μπορεί να κάνει είναι να πληρώσει αργότερα. Ούτε μια κουβέντα του τύπου «θα το δώσουμε με τον μισθό του Δεκεμβρίου, στο τέλος του μήνα» αλλάζει την προθεσμία. Αν στις 22 Δεκεμβρίου δεν έχει έρθει τίποτα, η πληρωμή έχει καθυστερήσει, και έχεις κάθε λόγο να ρωτήσεις γραπτά τι συμβαίνει.

Αν ούτε τότε πληρωθείς, μπορείς να κάνεις καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας7. Τα βήματα, από το πρώτο γραπτό μήνυμα ως την καταγγελία, τα βρίσκεις στο άρθρο Ο εργοδότης δεν πλήρωσε το δώρο, στις 11 Δεκεμβρίου.

Τις μέρες που απομένουν τις μετρά για σένα η σελίδα Πότε πληρώνεται το δώρο Χριστουγέννων. Αν σχεδιάζεις έξοδα για τις γιορτές, βάλε στο πρόγραμμά σου τη 21η, την τελευταία μέρα. Μια πληρωμή που έρχεται νωρίτερα είναι ευχάριστη έκπληξη. Μια πληρωμή που υπολόγιζες για τις 15 του μήνα και ήρθε στις 21 μπορεί να σε φέρει σε δύσκολη θέση με την κάρτα.

Το δώρο δεν βγαίνει με τον μέσο μισθό του χρόνου. Βγαίνει με τον μισθό που ισχύει στις 10 Δεκεμβρίου, και γι’ αυτό το εργαλείο Δώρο Χριστουγέννων σου ζητά αυτό ακριβώς το ποσό1. Αν πήρες αύξηση τον Νοέμβριο, ή αν η αύξηση ξεκινά την 1η Δεκεμβρίου, όλο το δώρο υπολογίζεται με τον νέο μισθό.

Το βλέπεις καθαρά φέτος στον κατώτατο μισθό. Ως τον Μάρτιο ήταν 880 €, και από την 1η Απριλίου 2026 έγινε 920 €3. Το δώρο Χριστουγέννων όμως μετρά από 1 Μαΐου, και η βάση του είναι ο μισθός του Δεκεμβρίου. Άρα όποιος παίρνει τον κατώτατο θα πάρει όλο το δώρο με τα 920 €, δηλαδή 958,33 € μικτά.

Ισχύει και το αντίστροφο. Αν μέσα στον χρόνο οι ώρες σου μειώθηκαν, και μαζί τους ο μισθός, ο μισθός της βάσης είναι αυτός που έχεις τον Δεκέμβριο. Σε μια τέτοια αλλαγή αξίζει να ρωτήσεις το λογιστήριο πώς λογαριάζει το δώρο σου, και να ζητήσεις να το δεις στο εκκαθαριστικό.

Αν φεύγεις πριν από τον Δεκέμβριο, η βάση είναι ο μισθός της τελευταίας σου μέρας1. Και αν εκτός από τον βασικό μισθό παίρνεις κάθε μήνα σταθερά επιδόματα της σύμβασης, ρώτα ποια από αυτά μπαίνουν στη βάση του δώρου. Η απάντηση αλλάζει το ποσό, και είναι καλύτερα να την ξέρεις από τώρα.

Το δώρο ακολουθεί τις μέρες που πέρασες σε κάθε εργοδότη. Αν άλλαξες δουλειά μέσα στο διάστημα, κάθε εργοδότης πληρώνει το μερίδιο των ημερών που ήσουν σε εκείνον1. Ο παλιός το πληρώνει όταν φεύγεις, με την εκκαθάριση. Ο νέος πληρώνει τις δικές του μέρες ως τις 21 Δεκεμβρίου.

Αυτό ισχύει όπως κι αν τελείωσε η παλιά δουλειά: με παραίτηση, με απόλυση ή με τη λήξη της σύμβασης. Ο οδηγός Όταν φεύγεις από μια δουλειά δείχνει τι άλλο περιλαμβάνει η εκκαθάριση, και το εργαλείο Παραίτηση βγάζει τα ποσά με τις δικές σου ημερομηνίες.

Οι μέρες ανάμεσα στις δύο δουλειές δεν τις πληρώνει κανείς. Αν έφυγες στις 31 Αυγούστου και ξεκίνησες στις 21 Σεπτεμβρίου, οι 20 μέρες στη μέση λείπουν από το δώρο σου. Αυτή η περίπτωση, με όλους τους λογαριασμούς, έχει δικό της άρθρο, το Δώρο Χριστουγέννων αν άλλαξες δουλειά, την 1η Δεκεμβρίου.

Ο Νοέμβριος είναι ο καλύτερος μήνας για να ελέγξεις το δώρο σου, γιατί ακόμη δεν έχει πληρωθεί. Ένα λάθος που το βρίσκεις τώρα διορθώνεται με ένα τηλεφώνημα. Ένα λάθος που το βρίσκεις στις 22 Δεκεμβρίου θέλει γράμματα και αναμονή.

Βρες τη μέρα που ξεκίνησες. Αν ήρθες στη δουλειά πριν από την 1η Μαΐου, έχεις ολόκληρο το δώρο. Αν ήρθες μετά, η μέρα γράφεται στη σύμβασή σου και στο πρώτο σου εκκαθαριστικό. Μέτρα τις μέρες ως τις 31 Δεκεμβρίου.

Μάθε τον μισθό της 10ης Δεκεμβρίου. Αν περιμένεις αύξηση, ρώτα από πότε ισχύει. Αν πληρώνεσαι με σταθερά επιδόματα, ρώτα ποια μπαίνουν στη βάση.

Κάνε τον λογαριασμό στο εργαλείο. Το Δώρο Χριστουγέννων σου δείχνει το μικτό, τις εισφορές, τον φόρο και το καθαρό, με τα παιδιά και την ηλικία σου. Κράτα το ποσό σε ένα σημείωμα στο κινητό.

Σχεδίασε με το καθαρό. Το μικτό ακούγεται πιο ωραίο, αλλά στην τράπεζα θα μπει το καθαρό. Αν ο μισθός σου δεν είναι μικρός, η διαφορά τους είναι μερικές εκατοντάδες ευρώ.

Μοίρασε το ποσό πριν έρθει. Γράψε από τώρα πού θα πάει: ένα κομμάτι στα δώρα, ένα στα ταξίδια, και ένα για τον Ιανουάριο, που έχει πάντα λογαριασμούς και κανένα δώρο. Ο Προϋπολογισμός σε βοηθά να βάλεις όρια σε κάθε κομμάτι, και στις 6 Δεκεμβρίου θα βρεις ένα άρθρο για τα δώρα των γιορτών μέσα στον προϋπολογισμό.

Κράτα το εκκαθαριστικό του Νοεμβρίου. Θα σου χρειαστεί για να συγκρίνεις τον μισθό, τις εισφορές και τον φόρο με τις γραμμές του δώρου, όταν έρθει.