Μικτά και καθαρά: τι σημαίνει ο μισθός μιας αγγελίας

Οι περισσότερες αγγελίες στην Ελλάδα γράφουν ένα από τρία πράγματα. Το πιο συχνό είναι ένας μηνιαίος μικτός μισθός, όπως «1.300 € μικτά». Μετά έρχεται ο μηνιαίος καθαρός, όπως «1.000 € καθαρά», που τον βλέπεις πιο συχνά σε θέσεις εστίασης, λιανικής και αποθηκών. Τέλος, οι μεγαλύτερες εταιρείες και οι αγγελίες στα αγγλικά γράφουν συχνά ένα ετήσιο μικτό ποσό, όπως «25.000 € gross per year».

Υπάρχει και μια τέταρτη περίπτωση, που δεν είναι καθόλου σπάνια: η αγγελία δεν γράφει τίποτα. Μέχρι τώρα αυτό ήταν απολύτως νόμιμο. Από την 1η Νοεμβρίου 2026 αλλάζει, και θα δούμε παρακάτω πώς6.

Όποια μορφή κι αν έχει το ποσό, το πρώτο που κάνεις είναι να το φέρεις στην ίδια μονάδα με τις άλλες προσφορές σου: μικτά τον μήνα, σε 14 πληρωμές. Μόνο έτσι συγκρίνεις δύο αγγελίες δίκαια.

Πάρε έναν μισθό 1.500 € μικτά. Από αυτόν φεύγουν πρώτα οι εισφορές σου στον e-ΕΦΚΑ, που είναι 13,37% για τον μισθωτό του ιδιωτικού τομέα1. Για τα 1.500 € είναι 200,55 € τον μήνα. Με αυτά τα χρήματα χτίζεις τη σύνταξή σου, έχεις ιατρική περίθαλψη και δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας, αν ποτέ το χρειαστείς.

Ό,τι μένει είναι το φορολογητέο σου εισόδημα. Σε αυτό ο εργοδότης κρατά κάθε μήνα τον φόρο, με βάση την κλίμακα του άρθρου 15 του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος5,2. Ο λογαριασμός γίνεται σε ετήσια βάση: ο εργοδότης βρίσκει τον φόρο όλου του χρόνου, αφαιρεί τη μείωση που δίνει ο νόμος στους μισθωτούς7, και κρατά από κάθε πληρωμή το ένα δέκατο τέταρτο. Για τα 1.500 € ο φόρος είναι 134,66 € τον μήνα, χωρίς παιδιά και πάνω από 30 ετών.

Έτσι φτάνεις στα καθαρά: 1.164,79 €. Από κάθε 100 € μικτά, λοιπόν, κρατάς κάτι λιγότερο από 80 €. Το ποσοστό αυτό πέφτει όσο ανεβαίνει ο μισθός, γιατί ο φόρος έχει κλίμακες: τα πρώτα 10.000 € του χρόνου φορολογούνται με 9%, τα επόμενα με περισσότερο, και ούτω καθεξής5.

Υπάρχει και ένα ταβάνι στις εισφορές. Πάνω από 7.761,94 € μικτά τον μήνα δεν πληρώνεις εισφορές για το επιπλέον ποσό8. Αυτό αφορά λίγους μισθούς, αλλά εξηγεί γιατί στους πολύ υψηλούς μισθούς η σχέση μικτών και καθαρών αλλάζει.

Εδώ γίνεται το πιο συχνό μπέρδεμα. Ένας μισθωτός με μηνιαίο μισθό δεν παίρνει 12 πληρωμές τον χρόνο, αλλά 14. Οι δύο επιπλέον είναι τρία ποσά που μαζεύονται σε δύο μισθούς:

• Το δώρο Χριστουγέννων, περίπου ένας μισθός, που πληρώνεται ως τις 21 Δεκεμβρίου3.
• Το δώρο Πάσχα, περίπου μισός μισθός, που πληρώνεται πριν από το Πάσχα3.
• Το επίδομα αδείας, ως μισός μισθός, που το παίρνεις μαζί με την άδειά σου4.

Για 1.500 € μικτά τον μήνα, το δώρο Χριστουγέννων ολόκληρης της περιόδου είναι 1.562,50 € μικτά. Τα δώρα είναι λίγο πάνω από έναν και μισό μισθό, γιατί ο νόμος προσθέτει σε αυτά ένα μικρό κομμάτι για την άδεια3. Γι’ αυτό το δώρο Χριστουγέννων δεν είναι ακριβώς ένας μισθός, αλλά λίγο παραπάνω.

Τι σημαίνει αυτό για μια αγγελία; Ότι ο μηνιαίος μισθός που διαβάζεις αφορά τις 12 πληρωμές. Τα δώρα και το επίδομα έρχονται επιπλέον. Ένας μισθός 1.500 € μικτά σημαίνει περίπου 21.000 € μικτά τον χρόνο, και καθαρά 16.307,06 € τον χρόνο.

Αντίστροφα, όταν μια αγγελία γράφει ετήσιο ποσό, το διαιρείς με το 14 και όχι με το 12. Τα 25.000 € μικτά τον χρόνο κάνουν 1.785,71 € μικτά τον μήνα, δηλαδή 1.350,74 € καθαρά. Αν τα διαιρούσες με το 12, θα περίμενες έναν μισθό που δεν θα έρθει ποτέ κάθε μήνα.

Υπάρχει μία εξαίρεση: κάποιες εταιρείες, συνήθως ξένες, μιλούν για 12 πληρωμές χωρίς δώρα. Στην Ελλάδα τα δώρα είναι υποχρεωτικά για κάθε μισθωτό του ιδιωτικού τομέα, άρα το ετήσιο ποσό τα περιέχει ήδη. Αν όμως κάτι στην αγγελία σε κάνει να διστάζεις, ρώτα ευθέως: «Το ποσό είναι σε 14 μισθούς;».

Ο φόρος αλλάζει από άνθρωπο σε άνθρωπο, και αυτό φαίνεται καθαρά στα καθαρά. Από το 2026, η κλίμακα του φόρου έχει έναν συντελεστή για κάθε αριθμό παιδιών και ειδικούς συντελεστές για τους νέους5.

Δες τα 1.500 € μικτά σε τέσσερις ανθρώπους:

Οι νέοι ως 25 ετών δεν πληρώνουν φόρο για τα πρώτα 20.000 € του χρόνου, και από 26 έως 30 ετών πληρώνουν 9% και στη δεύτερη κλίμακα5. Ένας γονιός πληρώνει μικρότερο συντελεστή και παίρνει μεγαλύτερη μείωση φόρου για κάθε παιδί7.

Αυτό σημαίνει δύο πράγματα. Πρώτα, ότι δεν έχει νόημα να συγκρίνεις τα καθαρά σου με τα καθαρά ενός φίλου στην ίδια θέση. Και δεύτερο, ότι τα «καθαρά» μιας αγγελίας είναι υπολογισμένα για κάποιον, και αυτός ο κάποιος δεν είσαι απαραίτητα εσύ.

Μια αγγελία που γράφει «1.100 € καθαρά» μοιάζει πιο τίμια. Λέει ευθέως τι θα πάρεις. Στην πράξη όμως ο εργοδότης έχει υπολογίσει τα μικτά για έναν εργαζόμενο χωρίς παιδιά, συνήθως πάνω από 30 ετών, και η σύμβαση θα γράψει τα μικτά.

Για να πάρεις 1.100 € καθαρά, χωρίς παιδιά και πάνω από 30 ετών, χρειάζονται 1.404,12 € μικτά. Αυτό είναι το ποσό που πρέπει να δεις στη σύμβασή σου. Αν η σύμβαση γράψει λιγότερα, τα καθαρά σου θα είναι λιγότερα από όσα σου υποσχέθηκαν, και η διαφορά θα φανεί από το πρώτο εκκαθαριστικό.

Το αντίστροφο συμβαίνει επίσης. Αν είσαι 24 ετών, τα ίδια μικτά σού αφήνουν περισσότερα καθαρά από όσα γράφει η αγγελία. Ο εργοδότης δεν θα σου δώσει λιγότερα μικτά γι’ αυτό, και δεν έχει δικαίωμα να το κάνει.

Γι’ αυτό, όταν μια αγγελία γράφει καθαρά, ζήτα να μάθεις τα μικτά πριν δεχτείς. Είναι μια απλή ερώτηση και δεν δείχνει δυσπιστία. Δείχνει ότι ξέρεις τι υπογράφεις.

Ο εργοδότης πληρώνει και αυτός εισφορές για σένα, 21,79% πάνω στα μικτά1. Για έναν μισθό 1.500 € μικτά, οι εισφορές του εργοδότη είναι 326,85 €, και το συνολικό κόστος μιας πληρωμής είναι 1.826,85 €.

Αυτό εξηγεί γιατί μια αύξηση 100 € μικτά δεν είναι μικρό θέμα για μια επιχείρηση, ενώ σε σένα φτάνει πολύ μικρότερη. Εξηγεί και γιατί κάποιοι εργοδότες προτιμούν να μιλούν για καθαρά: το «κόστος» τους είναι αρκετά μεγαλύτερο από αυτό που βλέπεις εσύ, και θέλουν να ακουστεί η προσφορά σωστά.

Δεν χρειάζεται να υπολογίζεις το κόστος του εργοδότη για να αποφασίσεις. Είναι όμως χρήσιμο να το ξέρεις σε μια διαπραγμάτευση, γιατί καταλαβαίνεις τι ζητάς όταν ζητάς 100 € παραπάνω.

Από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός είναι 920 € μικτά τον μήνα για πλήρη απασχόληση9. Τα καθαρά του είναι 771,67 €, χωρίς παιδιά και πάνω από 30 ετών.

Αν μια αγγελία για πλήρη απασχόληση γράφει λιγότερα μικτά από τον κατώτατο, κάτι δεν πάει καλά. Συνήθως η θέση είναι μερική, ή η αγγελία γράφει καθαρά χωρίς να το λέει. Σε μερική απασχόληση ο μισθός πέφτει ανάλογα με τις ώρες, και ένα τετράωρο σε πενθήμερο παίρνει τον μισό μισθό μιας οκτάωρης θέσης.

Ο κατώτατος είναι επίσης ένα καλό σημείο αναφοράς για να καταλάβεις πού στέκεται μια προσφορά. Ένας μισθός 1.200 € μικτά είναι περίπου 30% πάνω από τον κατώτατο. Για να δεις πού στέκεται ο μισθός στο επάγγελμά σου, το εργαλείο Η θέση σου στην αγορά τον συγκρίνει με τα στοιχεία της αγοράς.

Ο ν. 5316/2026 φέρνει στην Ελλάδα την ευρωπαϊκή οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών6,10. Από την 1η Νοεμβρίου 2026 αλλάζουν τρία πράγματα που σε αφορούν όταν ψάχνεις δουλειά ή όταν δουλεύεις ήδη:

• Ο εργοδότης σού λέει τον αρχικό μισθό της θέσης ή το εύρος του πριν από τη συνέντευξη. Μπορεί να το γράψει στην αγγελία ή να σου το πει χωριστά, αρκεί να το μάθεις έγκαιρα6.
• Η οδηγία ορίζει ότι ο εργοδότης δεν σε ρωτά πόσα έπαιρνες στις προηγούμενες δουλειές σου10. Άρα η προσφορά δεν στηρίζεται στον παλιό σου μισθό, αλλά στη θέση.
• Όταν δουλεύεις ήδη, μπορείς να ζητήσεις τον μέσο μισθό ανά φύλο για την ίδια δουλειά ή για δουλειά ίσης αξίας6.

Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι από τον Νοέμβριο θα βλέπεις όλο και περισσότερες αγγελίες με ποσό, και συχνά με εύρος, όπως «1.300 έως 1.600 € μικτά». Ένα εύρος δεν είναι υπόσχεση για το πάνω άκρο. Δείχνει πού κινείται ο εργοδότης, και σου δίνει χώρο να διαπραγματευτείς με βάση την εμπειρία σου.

Αν μια αγγελία μετά την 1η Νοεμβρίου δεν γράφει μισθό, ρώτα πριν από τη συνέντευξη. Πλέον δεν είναι αγένεια. Είναι δικαίωμά σου.

Ο μισθός της αγγελίας είναι η αρχή της κουβέντας. Πριν δεχτείς μια προσφορά, αξίζει να ξεκαθαρίσεις μερικά πράγματα που αλλάζουν τα χρήματα του μήνα και του χρόνου. Οι περισσότεροι εργοδότες απαντούν χωρίς δυσκολία, και όσοι διστάζουν σου λένε κι αυτό κάτι.

Είναι για πλήρη απασχόληση; Ένας μισθός σημαίνει άλλο πράγμα για οκτάωρο και άλλο για εξάωρο. Ρώτα πόσες ώρες την εβδομάδα γράφει η σύμβαση. Αν η θέση είναι μερική, ο μισθός είναι μικρότερος, και το ίδιο ισχύει για τα δώρα και το επίδομα αδείας, που ακολουθούν τον μισθό σου.

Είναι σε 14 μισθούς; Το ρωτάς ακόμη κι αν σου φαίνεται αυτονόητο, ειδικά όταν η αγγελία γράφει ετήσιο ποσό. Η απάντηση πρέπει να είναι ναι, γιατί τα δώρα και το επίδομα αδείας τα δικαιούται κάθε μισθωτός3,4.

Πώς πληρώνονται οι επιπλέον ώρες; Σε πολλές δουλειές οι ώρες δεν τελειώνουν στο ωράριο. Ο νόμος πληρώνει την υπερεργασία και την υπερωρία με προσαύξηση, και μια δουλειά με τακτικές υπερωρίες μπορεί να αφήνει στο τέλος του μήνα περισσότερα από μια δουλειά με μεγαλύτερο μισθό. Αν σου πουν ότι οι ώρες «βγαίνουν μέσα στον μισθό», ζήτα να το δεις γραμμένο.

Τι σύμβαση θα υπογράψεις; Μια σύμβαση αορίστου χρόνου σού δίνει αποζημίωση αν απολυθείς μετά τον πρώτο χρόνο11. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου τελειώνει την ημέρα που γράφει, χωρίς αποζημίωση. Και οι δύο είναι νόμιμες, αλλά δεν είναι ίδιες. Ρώτα επίσης αν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος και πόσο κρατά.

Τι παροχές υπάρχουν πέρα από τον μισθό; Κάποιες εταιρείες δίνουν μπόνους, ιδιωτική ασφάλιση, κουπόνια φαγητού ή μέρες δουλειάς από το σπίτι. Μέτρα τις σε χρήματα, αλλά μην τις μπερδέψεις με τον μισθό. Ο μισθός μπαίνει στα ένσημα, στη σύνταξη και στον υπολογισμό των δώρων. Ένα μπόνους που εξαρτάται από τη χρονιά της εταιρείας δεν είναι σίγουρο.

Πότε πληρώνεται ο μισθός; Οι περισσότεροι εργοδότες πληρώνουν στο τέλος του μήνα, άλλοι στην αρχή του επόμενου. Για τον πρώτο μήνα μιας νέας δουλειάς, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι θα περιμένεις πάνω από τέσσερις εβδομάδες για τα πρώτα χρήματα. Καλό είναι να το ξέρεις πριν φύγεις από την παλιά θέση.

Καμία από αυτές τις ερωτήσεις δεν σε κάνει δύσκολο υποψήφιο. Σε κάνει κάποιον που ξέρει τι σημαίνει ένας μισθός, και αυτό ένας σοβαρός εργοδότης το εκτιμά.