Δουλεύεις στις 28 Οκτωβρίου; Πόσα παίρνεις για την αργία

Οι υποχρεωτικές αργίες είναι εννέα: η 1η και η 6η Ιανουαρίου, η 25η Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα, η 1η Μαΐου, η 15η Αυγούστου, η 28η Οκτωβρίου, η 25η και η 26η Δεκεμβρίου. Σε όλες αυτές, όποιος δουλεύει παίρνει την ίδια προσαύξηση με την Κυριακή, 75% πάνω στο ημερομίσθιο1.

Η 24η και η 31η Δεκεμβρίου δεν είναι στη λίστα, ούτε άλλες γιορτές που κλείνουν τα σχολεία ή τις δημόσιες υπηρεσίες. Αν δουλεύεις σε τέτοια μέρα, πληρώνεσαι όπως σε κάθε εργάσιμη, εκτός αν η σύμβαση του κλάδου σου ορίζει κάτι άλλο.

Το 2026 η 28η Οκτωβρίου πέφτει Τετάρτη, άρα είναι κανονική εργάσιμη για όσους δουλεύουν πενθήμερο. Αυτό έχει σημασία. Όταν μια αργία πέφτει Σάββατο ή Κυριακή, πολλοί δεν θα δούλευαν έτσι κι αλλιώς. Μια Τετάρτη αργίας αφορά σχεδόν κάθε μισθωτό: ή δουλεύει με προσαύξηση, ή μένει σπίτι χωρίς να χάσει τον μισθό του, αν πληρώνεται με μισθό.

Από τις 9 αργίες του 2026, οι έξι έχουν ήδη περάσει. Μετά την 28η Οκτωβρίου μένουν η 25η και η 26η Δεκεμβρίου, Παρασκευή και Σάββατο. Για αυτές υπάρχει χωριστό άρθρο, Δουλεύεις τα Χριστούγεννα;.

Ο μισθωτός με μηνιαίο μισθό πληρώνεται τον μήνα ολόκληρο, με όσες αργίες κι αν έχει. Η μέρα της αργίας είναι ήδη μέσα στον μισθό. Γι’ αυτό, αν δουλέψεις, δεν παίρνεις τη μέρα δεύτερη φορά. Παίρνεις την προσαύξηση 75% του ημερομισθίου, πάνω από τον μισθό σου1.

Το ημερομίσθιο είναι ο μικτός μισθός διά 252. Με μισθό 1.000 €, το ημερομίσθιο είναι 40,00 €, και η προσαύξηση της αργίας είναι 30,00 €. Δες πόσο φέρνει σε τέσσερις μισθούς:

Η προσαύξηση είναι μικτή. Μπαίνει στις αποδοχές του Οκτωβρίου, μαζί με τον μισθό, και από εκεί φεύγουν οι κρατήσεις του μήνα. Το «διπλό μεροκάματο» που λένε πολλοί δεν ισχύει για τον μισθωτό με μισθό. Ισχύει κάτι μικρότερο, αλλά σταθερό και εύκολο να το ελέγξεις.

Αν πάλι δεν δουλέψεις την αργία, δεν χάνεις τίποτα από τον μισθό σου. Ο Οκτώβριος πληρώνεται ολόκληρος, με την Τετάρτη της αργίας μέσα. Δεν παίρνεις όμως ούτε προσαύξηση, γιατί η προσαύξηση πληρώνει τη δουλειά της αργίας.

Ένα πράγμα ακόμη. Η προσαύξηση δεν αλλάζει με το αν η εβδομάδα σου είναι πέντε ή έξι μέρες. Μετρά ολόκληρη τη μέρα της αργίας, με το ίδιο ημερομίσθιο του μισθού διά 25.

Ο εργαζόμενος με ημερομίσθιο πληρώνεται για τις μέρες που δουλεύει. Αν δουλέψει την αργία, παίρνει το ημερομίσθιο της μέρας και την προσαύξηση 75% πάνω του1. Γι’ αυτό το ποσό του είναι μεγαλύτερο από του συναδέλφου με μισθό, για την ίδια ακριβώς μέρα.

Το κατώτατο ημερομίσθιο είναι 41,09 € από την 1η Απριλίου 20263. Είναι η βάση για όσους πληρώνονται με τη μέρα, και δεν είναι ο κατώτατος μισθός διά 25.

Η σύγκριση με τον μισθωτό με μισθό μοιάζει άδικη, αλλά δεν είναι. Ο μισθωτός με μισθό δεν χάνει τίποτα αν δεν δουλέψει την αργία, γιατί ο μισθός του έρχεται ολόκληρος. Ο εργαζόμενος με ημερομίσθιο πληρώνεται τη μέρα όταν τη δουλεύει. Για το τι γίνεται όταν δεν δουλέψει την αργία, δες το άρθρο Αργία χωρίς δουλειά.

Για τον λογαριασμό της πληρωμής, η αργία και η Κυριακή είναι ίδιες. Και οι δύο παίρνουν 75% πάνω στο ημερομίσθιο, και στις δύο ο μισθωτός με μισθό παίρνει μόνο την προσαύξηση, ενώ ο εργαζόμενος με ημερομίσθιο παίρνει και τη μέρα1. Γι’ αυτό το site έχει ένα εργαλείο και για τις δύο.

Υπάρχει και μια διαφορά που αξίζει να ξέρεις. Όποιος δουλεύει Κυριακή δικαιούται και μια μέρα ξεκούρασης μέσα στην εβδομάδα. Ο κανόνας αυτός, όπως τον γράφει το εργαλείο, αφορά την Κυριακή. Αν θέλεις ρεπό στη θέση της αργίας, η απάντηση βρίσκεται στη σύμβασή σου ή σε μια συμφωνία με τον εργοδότη, και καλό είναι να γίνει γραπτώς.

Η Κυριακή έρχεται κάθε εβδομάδα, ενώ οι αργίες είναι λίγες. Γι’ αυτό, σε δουλειές που ανοίγουν τις Κυριακές, όπως η εστίαση και τα ξενοδοχεία, οι Κυριακές του χρόνου φέρνουν πολύ περισσότερα από τις αργίες. Και τα δύο όμως μετρούν με τον ίδιο τρόπο, και ελέγχονται με τον ίδιο τρόπο στο εκκαθαριστικό.

Εδώ υπάρχει μια λεπτομέρεια που κοστίζει. Ο νόμος μετρά την προσαύξηση της Κυριακής και της αργίας στο νόμιμο ημερομίσθιο. Νόμιμο είναι το ημερομίσθιο του κατώτατου ή της συλλογικής σύμβασης του κλάδου σου, αν υπάρχει. Αν ο δικός σου μισθός είναι μεγαλύτερος, η διαφορά δεν μπαίνει απαραίτητα στον λογαριασμό.

Πάρε έναν μισθό 1.000 € σε θέση όπου ο νόμιμος μισθός είναι ο κατώτατος, 920 €. Αν η προσαύξηση μετρήσει στον δικό σου μισθό, είναι 30,00 €. Αν μετρήσει στον νόμιμο, είναι 27,60 €. Η διαφορά για μία μέρα είναι μικρή. Σε μια χρονιά με Κυριακές και αργίες γίνεται αισθητή.

Αν ο κλάδος σου έχει συλλογική σύμβαση, νόμιμο είναι το ημερομίσθιο της σύμβασης για την ειδικότητα και τα χρόνια σου, και όχι ο κατώτατος. Η εστίαση και τα ξενοδοχεία, για παράδειγμα, έχουν δικές τους συμβάσεις, και τις βρίσκεις στη σελίδα Συλλογικές συμβάσεις με τους μισθούς τους.

Τι κάνεις λοιπόν; Κοιτάς τη σύμβασή σου ή τον κανονισμό της εταιρείας, αν υπάρχει. Κάποιες συμβάσεις, και κάποιοι εργοδότες, μετρούν την προσαύξηση στον πραγματικό μισθό. Αν το εκκαθαριστικό σου δείχνει το μικρότερο ποσό, ρώτα το λογιστήριο ποια βάση χρησιμοποιεί και γιατί. Το εργαλείο της Κυριακής και της αργίας μετρά στο ποσό που του δίνεις.

Η προσαύξηση ισχύει και για όσους δουλεύουν λιγότερες ώρες. Το ημερομίσθιό σου είναι ο μισθός της μερικής απασχόλησης διά 25, και η προσαύξηση είναι το 75% του.

Με τον κατώτατο σε τετράωρο πενθήμερο, ο μισθός είναι 460 € και το ημερομίσθιο 18,40 €. Η προσαύξηση της αργίας είναι 13,80 €. Με εξάωρο, δηλαδή 30 ώρες την εβδομάδα, ο μισθός είναι 690 €, το ημερομίσθιο 27,60 € και η προσαύξηση 20,70 €.

Το ποσό είναι μικρότερο από του πλήρους ωραρίου, αλλά η αναλογία είναι η ίδια. Αν σου πουν ότι στη μερική απασχόληση «δεν υπάρχουν αργίες», δεν είναι σωστό. Η αργία μετρά για όλους, με το δικό τους ημερομίσθιο. Για τα υπόλοιπα της μερικής, δες το άρθρο Μερική απασχόληση στο τετράωρο.

Η αργία δεν σταματά τις άλλες προσαυξήσεις. Αν δουλεύεις ώρες από τις 22:00 ως τις 06:00, κάθε τέτοια ώρα παίρνει 25% πάνω στο ωρομίσθιο, και αυτό προστίθεται στην προσαύξηση της αργίας1. Το ωρομίσθιο είναι ο μισθός διά 25, επί 6, διά 402.

Με μισθό 1.000 €, αν η βάρδια σου της 28ης Οκτωβρίου κλείνει στα μεσάνυχτα, οι δύο ώρες από τις 22:00 φέρνουν επιπλέον 3,00 €. Το ίδιο ισχύει για τη βάρδια της Τρίτης προς την Τετάρτη: οι ώρες μετά τα μεσάνυχτα είναι ήδη ώρες αργίας, και είναι και νυχτερινές. Από τα μεσάνυχτα ως τις 06:00 είναι 6 ώρες. Με μισθό 1.000 €, φέρνουν 9,00 € για τη νύχτα και 27,00 € για την αργία, όπως τις λογαριάζει το εργαλείο της νυχτερινής εργασίας. Για όλους τους κανόνες της νύχτας, δες το άρθρο για την αλλαγή της ώρας και τη νυχτερινή δουλειά.

Αν η αργία σε φέρνει πάνω από τις 40 ώρες της εβδομάδας, οι επιπλέον ώρες είναι υπερεργασία ή υπερωρία, με τη δική τους προσαύξηση4. Μια εβδομάδα με αργία την Τετάρτη και κανονικό πρόγραμμα τις άλλες μέρες δεν βγάζει από μόνη της επιπλέον ώρες. Αν όμως σου ζητήσουν να δουλέψεις και το Σάββατο, σε πενθήμερο αυτή είναι έκτη μέρα, με δικό της κανόνα. Τον εξηγεί το άρθρο Η έκτη μέρα της εβδομάδας.

Το εργαλείο της Κυριακής και της αργίας μετρά ολόκληρες μέρες. Αν δούλεψες μόνο λίγες ώρες της αργίας, ζήτα από το λογιστήριο να σου δείξει πώς μετρά την προσαύξηση για αυτές τις ώρες.

Μία αργία μοιάζει με μικρό ποσό. Δες όμως τι γίνεται σε έναν χρόνο, σε μια δουλειά που δεν κλείνει ποτέ, όπως ένα ξενοδοχείο ή μια κλινική. Με μισθό 1.000 €, αν δουλέψεις και τις 9 αργίες, οι προσαυξήσεις τους φτάνουν 270,00 € τον χρόνο.

Αν δουλεύεις και δύο Κυριακές τον μήνα, μαζεύεις 24 Κυριακές τον χρόνο. Οι προσαυξήσεις τους είναι 720,00 €. Με ημερομίσθιο 45 €, οι 9 αργίες μόνες τους φέρνουν 303,75 € σε προσαυξήσεις, πάνω από τα ημερομίσθια των ημερών. Μαζί με τις αργίες, το ποσό φτάνει σχεδόν όσο ένας ολόκληρος μισθός, και είναι χρήματα που πολλοί δεν ελέγχουν ποτέ.

Γι’ αυτό, όταν συγκρίνεις δύο δουλειές, μέτρα και αυτά. Μια θέση με μικρότερο μισθό, αλλά με τακτικές Κυριακές και αργίες, μπορεί να φέρνει τον χρόνο όσο μια θέση με μεγαλύτερο μισθό και ελεύθερα Σαββατοκύριακα. Μπορεί και όχι, αν οι προσαυξήσεις δεν πληρώνονται σωστά. Το ποσό στο χαρτί έχει αξία μόνο αν φτάνει στον λογαριασμό σου.

Η καλύτερη στιγμή για να ξεκαθαρίσεις την πληρωμή της αργίας είναι πριν από την αργία. Μετά, κάθε κουβέντα γίνεται πιο δύσκολη. Τρεις ερωτήσεις αρκούν, και κανένας σοβαρός εργοδότης δεν θα τις δει άσχημα.

Πάνω σε ποιο ποσό μετρά η προσαύξηση; Στον δικό σου μισθό ή στο νόμιμο ημερομίσθιο; Αν ο μισθός σου είναι πάνω από τον κατώτατο, η απάντηση αλλάζει το ποσό.

Πώς γράφονται οι ώρες; Αν η βάρδια σου περνά τις 22:00, ή αν μείνεις πάνω από το ωράριο, ρώτα αν οι ώρες αυτές γράφονται χωριστά, με τη νύχτα και την υπερεργασία τους.

Πότε πληρώνεται; Συνήθως με τον μισθό του μήνα. Αν ο εργοδότης πληρώνει αργότερα, μάθε πότε, για να ξέρεις πότε να ψάξεις τη γραμμή στο εκκαθαριστικό.

Αν ο εργοδότης δεν απαντά, ή αν η προσαύξηση δεν έρθει ποτέ, μπορείς να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας. Πριν φτάσεις εκεί, ένα γραπτό μήνυμα στο λογιστήριο με τη μέρα, τις ώρες και τον λογαριασμό σου λύνει τα περισσότερα. Τα λάθη στις προσαυξήσεις είναι συνήθως λάθη, και διορθώνονται στον επόμενο μισθό.

Η προσαύξηση της αργίας γράφεται στις αποδοχές, συνήθως σε χωριστή γραμμή με τη μέρα ή τις ώρες. Αν πληρώνεσαι με μισθό, ψάχνεις μια γραμμή με ποσό ίσο με το 75% του ημερομισθίου σου. Αν πληρώνεσαι με ημερομίσθιο, ψάχνεις τη μέρα στις μέρες εργασίας και την προσαύξηση δίπλα της.

Ο έλεγχος είναι απλός. Διαίρεσε το ποσό της γραμμής με το ημερομίσθιό σου. Αν βγει 0,75, είναι σωστό με βάση τον μισθό σου. Αν βγει λιγότερο, μάλλον μετρήθηκε στο νόμιμο ημερομίσθιο, και αξίζει να ρωτήσεις. Αν δεν υπάρχει καμία γραμμή, η προσαύξηση λείπει.

Με ημερομίσθιο κάνεις δύο ελέγχους. Πρώτα μετράς τις μέρες εργασίας του μήνα, και η 28η Οκτωβρίου πρέπει να είναι μέσα. Μετά βρίσκεις τη γραμμή της προσαύξησης και τη διαιρείς με το ημερομίσθιό σου. Πρέπει να βγει 0,75 για κάθε αργία που δούλεψες.

Η πληρωμή έρχεται συνήθως με τον μισθό του Οκτωβρίου, στο τέλος του μήνα ή στις αρχές του Νοεμβρίου, όποτε πληρώνει ο εργοδότης σου. Κράτα σημείωση για τη μέρα και τις ώρες που δούλεψες στις 28 Οκτωβρίου, μαζί με μια φωτογραφία του προγράμματος. Αν χρειαστεί να το συζητήσεις, θα έχεις στοιχεία.