Πώς βγαίνει το ωρομίσθιο από τον μισθό του μήνα

Ο τύπος έχει τρεις πράξεις και τις κάνεις με το κινητό σε ένα λεπτό1:

1. Διαιρείς τον μικτό μισθό του μήνα με το 25. Αυτό είναι το ημερομίσθιό σου.
2. Πολλαπλασιάζεις το ημερομίσθιο με το 6. Βρίσκεις τι αξίζει μία εβδομάδα, με τον τρόπο που τη μετρά ο τύπος.
3. Διαιρείς με το 40, τις ώρες της εβδομάδας στην πλήρη απασχόληση. Αυτό είναι το ωρομίσθιο.

Πάρε έναν μισθό 1.250 € μικτά. Το ημερομίσθιο είναι 50,00 €. Επί 6 κάνει 300 €, και διά 40 δίνει 7,50 € την ώρα.

Υπάρχει και ένας πιο σύντομος δρόμος. Οι τρεις πράξεις μαζί κάνουν το ίδιο με μία: πολλαπλασιάζεις τον μισθό με το 6 και διαιρείς με το 1.000. Με 1.250 € βγάζεις 7.500, και διά 1.000 φτάνεις πάλι στα 7,50 €. Το κρατάς στο μυαλό σου και το χρησιμοποιείς σε κάθε κουβέντα για μισθούς.

Ο τύπος δουλεύει με τα μικτά. Το ωρομίσθιο που βγάζεις είναι κι αυτό μικτό, και από αυτό φεύγουν εισφορές και φόρος, όπως από τον μισθό. Πιο κάτω θα δεις πόσο μένει καθαρό.

Είναι η πιο συχνή απορία, και έχει λογική. Ο Οκτώβριος του 2026 έχει 22 μέρες από Δευτέρα ως Παρασκευή, και μία από αυτές, η Τετάρτη 28 Οκτωβρίου, είναι αργία. Γιατί λοιπόν να διαιρέσεις με το 25;

Γιατί ο μήνας του μισθωτού μετρά πάντα 25 εργάσιμες, σαν να δούλευε 6 μέρες την εβδομάδα. Ο κανόνας ισχύει και όταν η εβδομάδα σου έχει 5 μέρες. Ο μισθός σου δεν αλλάζει από μήνα σε μήνα με τις εργάσιμες, άρα δεν αλλάζει ούτε το ημερομίσθιο. Αν διαιρούσες κάθε φορά με τις εργάσιμες του μήνα, ο Φεβρουάριος θα σου έδινε μεγαλύτερο ημερομίσθιο από τον Οκτώβριο, για την ίδια ακριβώς δουλειά.

Το ημερομίσθιο που βγαίνει έτσι δεν είναι μόνο ένα βήμα προς την ώρα. Είναι η βάση για τις αργίες, την έκτη μέρα, την άδεια και τα δώρα. Το ίδιο 25 το βρίσκεις και στα ένσημα: ο υπάλληλος με μισθό γράφει 25 ένσημα τον μήνα, ενώ ο εργατοτεχνίτης με ημερομίσθιο γράφει όσες μέρες δούλεψε.

Ένα παράδειγμα δείχνει πόσο εύκολα ξεφεύγει ο λογαριασμός. Με 920 € μικτά, το σωστό ημερομίσθιο είναι 36,80 €. Αν διαιρέσεις με τις 22 μέρες του Οκτωβρίου, βγάζεις 41,82 €, ένα ημερομίσθιο που δεν υπάρχει πουθενά. Και αν ο εργοδότης σού κόψει μια μέρα απουσίας, δεν θα την κόψει με αυτό το ποσό.

Το δεύτερο κομμάτι του τύπου μοιάζει πιο περίεργο, αλλά λέει κάτι απλό. Ο τύπος βλέπει την εβδομάδα σαν 6 μέρες, και η πλήρης απασχόληση είναι 40 ώρες. Άρα μία μέρα του τύπου κρατά 40 διά 6, δηλαδή 6 ώρες και 40 λεπτά. Το ημερομίσθιο επί 6 δίνει την αμοιβή της εβδομάδας, και αυτή διά 40 δίνει την αμοιβή μιας ώρας.

Εδώ κρύβεται μια απορία όσων δουλεύουν πενθήμερο. Η δική σου μέρα έχει 8 ώρες, και 8 ώρες με τον κατώτατο κάνουν 44,16 €, περισσότερα από το ημερομίσθιο των 36,80 €. Ο λογαριασμός δεν έχει λάθος. Το πενθήμερο μοιράζει τις ίδιες 40 ώρες σε 5 μέρες αντί για 6, άρα η μέρα σου κρατά περισσότερο από τη μέρα του τύπου. Η εβδομάδα και ο μήνας μένουν ίδια, και αυτά πληρώνει ο μισθός σου.

Αν το δεις σε όλο τον μήνα, ο τύπος υποθέτει περίπου 166,67 ώρες δουλειάς: 25 μέρες των 6 ωρών και 40 λεπτών. Κάποιοι διαιρούν τον μισθό με 173 ώρες, για να μετρήσουν 4,33 εβδομάδες των 40 ωρών. Άλλοι διαιρούν με 160, δηλαδή με τέσσερις εβδομάδες ακριβώς. Κανένας από τους δύο τρόπους δεν είναι αυτός που χρησιμοποιεί η Επιθεώρηση Εργασίας.

Με 1.250 € μικτά, ο σωστός τύπος δίνει 7,50 €. Η διαίρεση με 173 θα έδινε 7,23 €, και η διαίρεση με 160 θα έδινε 7,81 €. Για μία ώρα η διαφορά είναι λίγα λεπτά. Σε έναν χρόνο με τακτικές υπερωρίες όμως γίνεται κάμποσα ευρώ, και όταν κάποιος διαφωνεί για τις ώρες σου, θέλεις να μιλάς με το ποσό που θα δεχτεί ένας ελεγκτής.

Από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός είναι 920 € μικτά τον μήνα, για πλήρη απασχόληση2. Με τον τύπο, το ημερομίσθιο είναι 36,80 € και το ωρομίσθιο 5,52 €. Καμία πράξη δεν γράφει αυτό το ωρομίσθιο. Βγαίνει από τον τύπο, όπως ακριβώς και το δικό σου.

Η ίδια απόφαση ορίζει και ένα κατώτατο ημερομίσθιο, 41,09 €, για όσους πληρώνονται με τη μέρα2. Εδώ μπερδεύονται πολλοί, γιατί τα δύο ποσά δεν συμφωνούν: τα 920 € διά 25 κάνουν 36,80 €, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο είναι μεγαλύτερο. Είναι δύο χωριστά κατώτατα, ένα για τον υπάλληλο με μισθό και ένα για τον εργατοτεχνίτη με ημερομίσθιο, και το ένα δεν βγαίνει από το άλλο. Και τα δύο αφορούν πλήρη απασχόληση και εργαζόμενο χωρίς προϋπηρεσία. Αν η σύμβαση του κλάδου σου ή τα χρόνια σου δίνουν περισσότερα, η βάση σου είναι εκείνο το ποσό, και ο τύπος δουλεύει με αυτό.

Αν πληρώνεσαι με ημερομίσθιο, το ωρομίσθιό σου βγαίνει πιο σύντομα. Το πρώτο βήμα, η διαίρεση με το 25, δεν χρειάζεται, γιατί έχεις ήδη την αμοιβή της μέρας. Κάνεις μόνο τα άλλα δύο: επί 6, διά 40. Με το κατώτατο ημερομίσθιο, η ώρα αξίζει 6,16 € μικτά.

Αν το ωρομίσθιο που βγάζεις είναι κάτω από αυτά τα ποσά, κάτι δεν πάει καλά. Ή η σύμβαση γράφει λιγότερες ώρες από όσες δουλεύεις, ή ο μισθός είναι κάτω από τον κατώτατο. Και στις δύο περιπτώσεις αξίζει μια κουβέντα με το λογιστήριο, και αν δεν βγει άκρη, με την Επιθεώρηση Εργασίας.

Στη μερική απασχόληση ο τύπος κρατά τα δύο πρώτα βήματα και αλλάζει το τρίτο. Διαιρείς με τις ώρες της εβδομάδας που γράφει η σύμβασή σου. Έτσι ένας μισός μισθός για τις μισές ώρες δίνει την ίδια ώρα με τον ολόκληρο, που είναι και το δίκαιο.

Πάρε τον κατώτατο σε τετράωρο πενθήμερο, δηλαδή 20 ώρες την εβδομάδα. Ο μισθός είναι 920 € επί 20 διά 40, άρα 460 € μικτά. Το ωρομίσθιο είναι 460 € διά 25, επί 6, διά 20: 5,52 €, όσο ακριβώς και στο οκτάωρο. Αν διαιρούσες κατά λάθος με το 40, θα έβγαζες 2,76 €, τη μισή ώρα. Και κάθε επιπλέον ώρα που θα σου ζητούσαν θα πληρωνόταν στο μισό.

Η ίδια λογική ισχύει για κάθε σύμβαση με άλλες ώρες. Με 825 € για 30 ώρες την εβδομάδα, το ωρομίσθιο είναι 6,60 €. Με 1.100 € για 30 ώρες, είναι 8,80 €. Αυτό είναι πολύ καλύτερη ώρα από τα ίδια 1.100 € για 40 ώρες, που δίνουν 6,60 €.

Η σύγκριση έχει αξία όταν διαλέγεις ανάμεσα σε δύο δουλειές. Ένας μικρότερος μισθός για λιγότερες ώρες μπορεί να πληρώνει καλύτερα την ώρα σου, και να σου αφήνει χρόνο για κάτι άλλο. Οι ώρες πάνω από τη σύμβαση στη μερική απασχόληση έχουν δική τους προσαύξηση, και τις βρίσκεις στο άρθρο για τη μερική απασχόληση στο τετράωρο.

Εδώ φαίνεται γιατί αξίζει να ξέρεις το ωρομίσθιό σου. Κάθε προσαύξηση για ώρες μετρά πάνω του, και κάθε είδος ώρας έχει δική του προσαύξηση3,4:

• Η υπερεργασία, από την 41η ως την 45η ώρα της εβδομάδας σε πενθήμερο, πληρώνεται με το ωρομίσθιο και 20%.
• Η νόμιμη υπερωρία, πάνω από τις 45 ώρες, πληρώνεται με το ωρομίσθιο και 40%.
• Η υπερωρία χωρίς έγκριση πληρώνεται με το ωρομίσθιο και 120%.
• Η νυχτερινή ώρα, από τις 22:00 ως τις 06:00, παίρνει 25% πάνω στο ωρομίσθιο.

Με μισθό 1.100 € μικτά, το ωρομίσθιο είναι 6,60 €, και κάθε είδος ώρας πληρώνεται έτσι:

Η νυχτερινή γραμμή γράφει μόνο την προσαύξηση. Η ώρα της νύχτας είναι συνήθως μέσα στο ωράριό σου, άρα την πληρώνει ήδη ο μισθός, και η προσαύξηση έρχεται από πάνω. Για τη νύχτα υπάρχει ξεχωριστό άρθρο, με αφορμή την αλλαγή της ώρας. Για τη διαφορά υπερεργασίας και υπερωρίας, δες το άρθρο Υπερεργασία και υπερωρία.

Η Κυριακή, η αργία και η έκτη μέρα δεν μετρούν στην ώρα. Μετρούν σε ολόκληρη τη μέρα, άρα στο ημερομίσθιο. Με τα ίδια 1.100 €, η προσαύξηση 75% μιας Κυριακής είναι 33,00 €4. Ο νόμος μετρά αυτή την προσαύξηση στο νόμιμο ημερομίσθιο, οπότε αν ο μισθός σου είναι πάνω από τον κατώτατο ή από τη σύμβαση του κλάδου, κοίτα τι γράφει η δική σου σύμβαση.

Το ωρομίσθιο του τύπου είναι μικτό. Από αυτό φεύγουν οι ίδιες κρατήσεις με τον μισθό: οι εισφορές σου στον e-ΕΦΚΑ, 13,37%, και ο φόρος5. Ο απλός τρόπος να βρεις το καθαρό ωρομίσθιο είναι να πάρεις το μερίδιο που μένει καθαρό από τον μισθό σου, και να το βάλεις και στην ώρα.

Με 1.100 € μικτά, χωρίς παιδιά και πάνω από 30 ετών, μένουν 894,50 € καθαρά τον μήνα. Κρατάς δηλαδή περίπου τέσσερα από κάθε πέντε ευρώ. Το ίδιο μερίδιο κρατάς από κάθε ώρα των 6,60 €. Αν έχεις παιδιά ή είσαι κάτω από 30 ετών, το μερίδιο είναι μεγαλύτερο, γιατί ο φόρος σου είναι μικρότερος.

Στις υπερωρίες τα καθαρά βγαίνουν λίγο καλύτερα. Από το 2025, η προσαύξηση δεν έχει εισφορές για όσους δουλεύουν πλήρες ωράριο. Εισφορές έχει μόνο το απλό ωρομίσθιο, ενώ ο φόρος μετρά σε όλο το ποσό. Έτσι από μια υπερωρία μένει λίγο μεγαλύτερο κομμάτι από ό,τι από μια συνηθισμένη ώρα.

Ένα πράγμα δεν αλλάζει: η ώρα που ξέρεις είναι η μικτή. Σε κάθε κουβέντα με τον εργοδότη, και σε κάθε έλεγχο του εκκαθαριστικού, ξεκινάς από τα μικτά. Τα καθαρά τα βλέπεις στο τέλος, για να ξέρεις τι θα φτάσει στον λογαριασμό σου.

Στο εκκαθαριστικό, οι υπερωρίες και οι αργίες γράφονται στις αποδοχές, κάτω από τον βασικό μισθό. Συνήθως κάθε είδος έχει τη γραμμή του, με τις ώρες ή τις μέρες και το ποσό. Αν ξέρεις το ωρομίσθιό σου, ο έλεγχος παίρνει δύο λεπτά.

Διαιρείς το ποσό της γραμμής με τις ώρες της, και βρίσκεις πόσο πληρώθηκε η μία ώρα. Μετά διαιρείς αυτό το ποσό με το ωρομίσθιό σου. Αν βγει 1,20, η γραμμή έχει την προσαύξηση της υπερεργασίας. Αν βγει 1,40, έχει την προσαύξηση της νόμιμης υπερωρίας. Αν βγει 1, η προσαύξηση λείπει, και αξίζει να ρωτήσεις γιατί.

Η νύχτα και η Κυριακή γράφονται συχνά μόνο με την προσαύξηση, γιατί η ώρα ή η μέρα είναι ήδη μέσα στον μισθό. Για τη νύχτα, ο λόγος της ώρας προς το ωρομίσθιο πρέπει να βγει 0,25. Για την Κυριακή, διαιρείς με το ημερομίσθιο, και κάθε Κυριακή πρέπει να δίνει 0,75.

Για να έχει νόημα ο έλεγχος, χρειάζεσαι και τις δικές σου ώρες. Κράτα ένα απλό σημείωμα στο κινητό, μέρα με τη μέρα: πότε μπήκες, πότε έφυγες, αν δούλεψες νύχτα ή Κυριακή. Όταν έρθει το εκκαθαριστικό, έχεις κάτι να συγκρίνεις, και μια κουβέντα με το λογιστήριο γίνεται με στοιχεία.

Το ωρομίσθιο ακολουθεί τον μισθό. Όταν παίρνεις αύξηση, αλλάζει από τον ίδιο μήνα και το ωρομίσθιό σου, άρα και κάθε υπερωρία, κάθε νύχτα και κάθε Κυριακή. Με τον σύντομο δρόμο το βλέπεις αμέσως: μια αύξηση 50 € μικτά ανεβάζει την ώρα κατά 50 € επί 6 διά 1.000, δηλαδή κατά 0,30 €.

Το ίδιο ισχύει όταν ανεβαίνει ο κατώτατος μισθός και ο δικός σου μισθός είναι ο κατώτατος. Με τα 920 € του 2026, η ώρα είναι 5,52 €. Αν δουλεύεις τακτικά υπερωρίες, έλεγξε το πρώτο εκκαθαριστικό μετά από κάθε αλλαγή του μισθού. Εκεί γίνονται συνήθως τα λάθη, όταν ο νέος μισθός μπαίνει στη γραμμή του βασικού αλλά οι ώρες μετρούν ακόμη με το παλιό ωρομίσθιο.